Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują pracownikom w związku z ważnymi wydarzeniami w ich życiu osobistym. Urlop okolicznościowy jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy.
Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?
Pracownikowi przysługują następujące dni wolne od pracy z tytułu urlopu okolicznościowego:
- 2 dni w związku ze ślubem pracownika
- 2 dni w związku z urodzeniem się dziecka pracownika
- 2 dni w związku ze śmiercią i pogrzebem małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika
- 1 dzień w związku ze ślubem dziecka pracownika
- 1 dzień w związku ze śmiercią i pogrzebem siostry, brata, teściowej, teścia, babki lub dziadka pracownika
Skontaktuj się z naszym wirtualnym biurem, abyśmy mogli przedstawić Ci naszą ofertę i porozmawiać o Twoich potrzebach!
Jak ubiegać się o urlop okolicznościowy?
Aby ubiegać się o urlop okolicznościowy, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy na piśmie. Wniosek powinien zawierać informację o przyczynie ubiegania się o urlop oraz o przewidywanym terminie jego wykorzystania. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego w terminie do 3 dni roboczych od daty otrzymania wniosku.
Potrzebujesz przestrzeni biurowej by móc realizować swoje zadania i rozwijać działalność? Zapoznaj się z naszą ofertą coworkingu!
Podsumowanie
Urlop okolicznościowy to przywilej przysługujący pracownikom w związku z ważnymi wydarzeniami w ich życiu osobistym. Urlop ten jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy i może być wykorzystany na przykład na przygotowanie do ślubu, opiekę nad dzieckiem lub udział w pogrzebie bliskiej osoby.